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工资指导线为何没从纸上走进现实生活

发布时间:2019-12-02 10:44:48 阅读: 来源:PET塑钢打包带厂家

工资指导线为何没从纸上走进现实

据不完全统计,截至6月17日,今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线,其中,河南和新疆的基准线最高,均为15%.值得注意的是,与去年相比,多地工资指导线的涨幅出现了下调。(6月18日中新网)

与平时大家抱怨的 什么都涨就是工资不涨 相比,即使工资指导线涨幅下调,也还是在涨。只可惜,已有网友感叹:工资指导线只是 看上去很美 ,自己的工资并没有按照这个幅度上涨。

现在,很多人都在靠打工领工资过日子。企业工资与很多人相关,然而,政府部门发布的工资指导线,在实际生活中几乎处于被遗忘的角落。以上年度本企业平均工资为基数,按照工资指导线一算,就知道自己的工资最高可涨多少,最低应该涨多少。这一算法,恐怕不为多数人所知,因为现实生活中几乎用不着。这说明,工资指导线并没有从纸上走进现实。

工资指导线只是一种建议,一种参考,不具有强制性。某种强制性规定欲要发生现实影响力,必须有相应规则,人们遵照规则之后才会实现既定的秩序。学校上课,必先制定课程表,所有老师和学生都得遵从,然后才会实现既定的教学秩序。但工资指导线,没有硬性规则要求企业和员工遵从,就难以产生新的工资变化秩序。

但政府也不能强制要求企业执行工资指导线。首先,强制执行不符合市场经济规律。1988年,新加坡就发现工资指导线刚性太强,就实行了灵活的工资制度,工资指导线被工资指导原则取代。其次,工资指导线是一种总体上的数据,要所有企业服从整个行业的平均标准,虽然基数是以本企业上年度的平均工资为准,也会与个体企业的实际情况相悖。一个企业面临垮台的危险,要人家涨工资,合理吗?

政府不可能也不应该强制让工资指导线发挥作用,但我们不能否认政府出台工资指导线的良善初衷。工资水平,政府并不能完全交给市场。老板是追求利润的,别奢望老板会主动给员工加薪;当劳动力市场供大于求时,老板就享受人口红利,市场调节的结果就是员工薪资水平低下。可是,少数老板赚钱了,人数众多的打工族工资低,拿什么去拉动内需?

企业员工薪资水平相应提高,是市场繁荣所需,也是公平正义所需。但政府不能强制执行工资指导线,该怎么办?从目前来看,只有理顺企业工资决定机制和正常增长机制,让集体协商工资制度和工会组织发挥作用,才是正途。只有把这一基础性工作做好了,工资指导线才会在员工与老板的博弈过程中起到参考作用。

当员工几乎没法与企业议价工资,而工资指导线又不具有强制性,指导线就只能沦为摆设,这一状况需要改变。

(编辑:喃喃)

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