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华为校园宣讲介绍华为文化理念

发布时间:2021-01-20 08:25:49 阅读: 来源:PET塑钢打包带厂家

10/20/2011,据报道,全球500强大企业中,唯一没有上市的企业华为,昨天在浙大玉泉举办校园宣讲会。本次校园宣讲会,由华为财经管理部总裁助理杨小波主讲。杨小波,浙大光学仪器专业毕业,1998年进华为。

昨天是华为财经管理部招聘,岗位有财务管理、产业财经管理、区域财经管理、销售融资、账务管理、资金管理、税务管理、资金管理等岗位,这次招聘几百人。整个华为公司,2012年要招大学生8000到1万人。因为上午学生上课的原因, 听的学生只有40多人。

华为是一家怎样的企业?

杨小波说,全球有1000多家通信服务商(类似于中国的移动、联通、电信),华为的客户主要是运营商,所以不为人所知。现在华为也出了手机、无线路由器等产品,被越来越多人知道了。

华为是全球第二大电信设备运营商,现有员工11万多人。2010年销售收入280亿美元。2010年在全球500强中排名397位。全球前50运营商中,有45家是华为的客户。华为还在挪威部署了全球第一家4G无线商用网络(理论网速可达到100兆每秒)。

什么是华为的床垫文化?

杨小波说,很多时候,大家从外界了解的有关华为的信息不一定准确。大家知道什么是华为的“床垫文化”吗?

有人说,华为员工的办公桌下大多放着床垫被褥,加班太晚,大多数人都选择在办公室过夜,这就是华为著名的“床垫文化”。

其实不对,这床垫是给员工中午睡午觉用的,中午半个小时吃饭,还剩下一个半小时可以睡午觉。杨小波说:“我现在就有睡午觉的习惯,中午睡了下午干活特别有劲。

“很多人说华为狼文化很可怕,我说这些人只看到了‘狼’字,没有关注‘群’字。华为是很讲团队协助的。也有人说华为很有背景,其实我们没有任何的关系和背景。一切要靠自身努力。一句话,你没到过华为,你就不知道华为是什么样子。”

华为招怎样的学生?

杨小波说,可以概括成以下几点:全力以赴的奋斗激情,积极进取的开放心态,携手共进的合作精神,扎实的专业知识与技能,至诚守信的优秀品格,客户为先的服务意识。

这些条件都很重要,以诚信为例,全球运营商就这几家,你不诚信是做不好的。

华为员工有薪水加股金分红

这次招聘,华为要求会计、财务管理、经济、金融、财政等相关专业本科以上学历,电子工程、精密仪器、精密机械、计算机技术类等电子、机械、工程类相关专业毕业生。英语要求过4级和6级,工作地点服从全球分配。

杨小波说,进入华为,一般本科生月薪在6000元左右,硕士生月薪在8000元左右。入职第二年起,可享受3到6个月月薪的年终奖。入职第二年起可以享受配股,第三年起可以享受配股收益。社会保险和商业保险齐全。如果你在海外工作,除年休假外还可以享受12天到19天的休假,海外工作的补贴,一年三趟的探亲机票等。

杨小波说,员工享受的分红相当丰厚。一般本科生第二年后能享受一万到两万股,这笔分红很可观。

现场提问

在提问环节,杨小波发给学生纸条和笔,请大家提问,他说这样做是避免大家问问题时尴尬。一些学生提问很有意思,下面是其中几个问题。

问:被派到海外去工作,家属一起去,华为帮助安排工作么?

杨小波:不安排,因为你的工资足够养活你的太太了,你可以让她种种花草,或者上上语言学校。

问:我在华为见到任总的几率大么?

杨小波:很大,你有机会在食堂看到他。

问:新员工可能会被派到哪些国家,我想多了解下。

杨小波:华为在海外有1万多员工,一般优秀的员工才会被派到海外。华为一直有个观点,员工要以公司大局为重,公司需要你时,你要为公司有所承担。

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